Один из популярных вопросов студентов в университете на занятиях по управлению персоналом.
Реальный ответ, без уси-пуси.
Верно оценивайте людей на собеседовании. Агрессивные реакции, дерганье на вопросы, недоброжелательность, все виноваты, но не они, ранее конфликты на работе - это все видно и можно пробить запросом рекомендаций.
Почему могут быть конфликты на работе у нормальных людей?
Выстраивайте бизнес-процессы в компании, делайте их прозрачными и понятными. Это не только самой работы касается, но и системы управления персоналом. Часто сотрудники между собой любят выяснять объем нагрузки и ЗП. Сделайте это прозрачным, система грейдов не просто так придумана.
Если уж случились конфликты...
С сотрудниками нужно разговаривать. И не важно, боитесь вы своего конфликтного коллегу или просто этой беседы, решайте вопрос общением. Замалчивание - самое негативное решение конфликта.
30 окт в 09:30
Сказка о потерянном времени01 авг в 13:57
Что делать, если ты не поступил в вуз?05 июн в 13:33
Юмористический словарь из 14 популярных фраз вакансий18 дек в 10:00
Источники поиска удаленки